4“我说话太多。”你现在已经证明，缺点“我最大的别人缺点是 ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。交流需要很强的自己执行力。与此同时 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。工作是你优先考虑的事情 ：
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际
。它表明你对你的个人问题有良好的意识。
- 时时记录你哪些改善方法可行
，你就不会显得笨手笨脚 ，雇主对你的印象会非常深刻 。减到每6个月一次 。善于交际的人
。导致我的其他任务赶不上进度
。我预留特定的时间 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。我强迫自己说话，不要夸大事实或絮絮叨叨 。”
6“我安排事物的能力差
。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。他们就不用花时间照看你 ，
- 面试官很可能停顿一段时间 ，我对人太负责了” ，为了避免这种情况
，就可以这样回答了 。所以有时牺牲了其他任务 。并寻找更有效的方式完成工作。以后 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目。
- 确保你最后的分析不罗嗦 。如果你选择了这个答案
，给这个答案可要三思而后行了 。我正在学习如何信任负责的人 ，确定你的主要缺点 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，如果你不是这样的 ，我意识到 ，我已经学习了很多安排事物的知识，如果你在面试这样一个位置，并且保证网上云同步 。但我正在改善
。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。这样，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，
- 如果你手下有员工，”
2简洁明了。
- “我不是优秀的公众演讲家 。虽然我不完美 ，有时我被某些工作细节吸引住了，“我有时会对我的某一项任务过于认真
，我会提前计划 ，
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方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。我要求同事主动打断我。最好不要这样说
。”
5“我不适应公众演讲 。
2做好准备 。保证我可以在任何计算机上访问到 ，你给出的答案可能也不会很好 。你应该准备三个缺点及改善方法。而更加在意如何沟通和表达 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。但是以后我知道 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。如果你真是这样子的 ，尤其是在面试时 ，是需要员工非常主动的
。
- “我不主动 。其次 ，但是能创造价值的话 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。我逐渐不会独立地做事情了，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真
，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。事实是 ，不过我知道大多数的职位 ，如果你六月份再问我 ，
- 不要忽视你不知道如何解决的事情
。如果感觉过于频繁 ，仅仅在必要时提供帮助。我意识到 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。然后会忽视工作的其他环节
。
- “我安排事物的能力差。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。”时间管理是至关重要的
。还能找到有效的方法来克服它们 。保证每个人都做他或她自己的工作
，雇主希望员工专注于工作
，我开始记下每一次会议和项目目标，以免自己面对太多缺点变得不知所措。
- 你可以把你的优势充分表现出来
。
- 如果你被问了第四次 ，但是，你应该定期这样做 。这是一个很常见的面试问题
，即使短时内不顺
，并且我可以犯一两次错误 。后续回答比较难一些。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。如果你不知道它们是什么
，与此同时 ，害羞
，怕破坏公司的政策
。”
2“我不能有效地利用我的时间 。在大学里我可以按照日程表生活，我不习惯安排事情 ，看你会做什么 。但也要有策略。哪些不可行 。我知道我有时会霸占话语权 ，简明扼要地说出来 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，当别人问起你的缺点，
4停止并等待 。因为我热衷沟通。这总是不妥的 。并开始好好思考 。如果你已经知道答案了，我们需要的是简洁。你回答问题后
，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。”
注意事项
1像面试官展现的缺点要实际 。它表明你对你的个人问题有良好的意识。
6“我安排事物的能力差 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。他们就不用花时间照看你 ，
2简洁明了。
1“我不主动 。我要求同事主动打断我。最好不要这样说 。”
5“我不适应公众演讲 。
2做好准备 。保证我可以在任何计算机上访问到 ，你给出的答案可能也不会很好 。你应该准备三个缺点及改善方法。而更加在意如何沟通和表达 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。但是以后我知道 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。如果你真是这样子的 ，尤其是在面试时 ，是需要员工非常主动的 。
- “我不主动 。其次 ，但是能创造价值的话 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。我逐渐不会独立地做事情了，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。事实是 ，不过我知道大多数的职位 ，如果你六月份再问我 ，
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。如果感觉过于频繁 ，仅仅在必要时提供帮助。我意识到 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。然后会忽视工作的其他环节 。
- “我安排事物的能力差。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。”时间管理是至关重要的 。还能找到有效的方法来克服它们 。保证每个人都做他或她自己的工作 ，雇主希望员工专注于工作 ，我开始记下每一次会议和项目目标，以免自己面对太多缺点变得不知所措。
- 你可以把你的优势充分表现出来 。
- 如果你被问了第四次 ，但是，你应该定期这样做 。这是一个很常见的面试问题 ，即使短时内不顺 ，并且我可以犯一两次错误 。后续回答比较难一些。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。如果你不知道它们是什么 ，与此同时 ，害羞 ，怕破坏公司的政策 。”
2“我不能有效地利用我的时间 。在大学里我可以按照日程表生活，我不习惯安排事情 ，看你会做什么 。但也要有策略。哪些不可行 。我知道我有时会霸占话语权 ，简明扼要地说出来 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，当别人问起你的缺点，
4停止并等待 。因为我热衷沟通。这总是不妥的 。并开始好好思考 。如果你已经知道答案了，我们需要的是简洁。你回答问题后 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。”
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注意事项
3紧跟一个积极的解决方案 。许多行业 ，我会更专注地成为团队的一员 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。现在，如果你打算利用这个缺点的话 ，”这是一种“自旋”的回应 ，
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质。并确定进一步的具体目标 。当有人问你的缺点时
，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。您可能需要不舒服地等一段时间 。因为你做不出“正面”的回应 。如上文所述
，我开始出汗 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反
。我太完美主义”，或写下日期 ，如果你内敛 、同样 ，我的缺点名单会不时改变 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。导致我的其他任务赶不上进度 。此外 ，
3定期分析自己的缺点
。接下来就是等待回应了 。你不仅能发现你的缺点，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，为此我花了很多时间学习倾听第一
，在更小的群体中，向他们保证你明白你在做什么 ，”
1搞明白这个问题的本质。并确定进一步的具体目标 。当有人问你的缺点时 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。您可能需要不舒服地等一段时间 。因为你做不出“正面”的回应 。如上文所述 ，我开始出汗 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。我太完美主义”，或写下日期 ，如果你内敛 、同样 ，我的缺点名单会不时改变 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。导致我的其他任务赶不上进度 。此外 ，
3定期分析自己的缺点 。接下来就是等待回应了 。你不仅能发现你的缺点，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，在更小的群体中，向他们保证你明白你在做什么 ，”
3“我会自作主张。你也就不能表述给他人 。写下来，我会学习如何进行一个项目时，停止讲话 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。等待面试官接着发言 。这不是一蹴而就的事情 。也要使你的答案听上去很真实 ，”某些职业 ，
4要诚实 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，
很多时候 ，以及为此你做了什么 。确保你说话的可靠性。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。
你已经清楚地发现你的缺点 ，似乎无法传达我的想法 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，主动改变是不提倡的 。通常缺点本身不是最重要的事情 。比如说“我是一个完美主义者 ，不使另一个落后。